La oficina de Recursos Humanos de una empresa es, como su nombre nos puede indicar, el departamento que se encarga de manejar a los empleados de la misma.
Esto quiere decir que desde la selección de los mejores empleados para un puesto determinado hasta asegurarse de que su situación en la empresa sea la mejor, esta parte esencial de las compañías es la encargada de los recursos humanos, es decir, de los trabajadores.
Este departamento se considera esencial en el correcto funcionamiento de una empresa sin importar el tamaño de esta. En parte es responsable de maximizar la productividad de los empleados así como establecer una buena relación entre la fuerza de trabajo y la empresa en sí, lo que evita futuros problemas entre ambas partes.
¿CUALES SON SUS FUNCIONES?
¿Cuáles son las funciones de recursos humanos?
Contratación y reclutamiento
Una de las más importantes funciones de la oficina de recursos humanos de una empresa es la del proceso de selección y reclutamiento de nuevos empleados para los cargos disponibles.
Esto quiere decir que serán los encargados de seleccionas, entrevistar y contratar empleados que sean una buena adición y que estén preparados para llevar a cabo los trabajos necesarios bien sea de oficina, producción u otros departamentos. Además, serán responsables de definir de manera clara cada una de las obligaciones de cada cargo a entregar.
Entrenamiento y desarrollo
Recursos humanos también será responsable de entrenar a los empleados, nuevos y antiguos, para que desarrollen lo mejor de sus habilidades dentro del cargo que desempeñan.
Esto quiere decir que esta oficina será la encargada de desarrollar programas de preparación correspondientes a entrenar al cuerpo de trabajo de la empresa. Para hacerlo, deben estar en continuo contacto con los jefes de departamento así como con los posibles especialistas encargados de brindar los nuevos conocimientos y la organización de estas actividades de entrenamiento.
Compensaciones
Este departamento será el encargado de manejar los pagos de los empleados. Esto incluye asegurar que cada empleado sea pagado lo que le corresponde y en el tiempo adecuado. Esto incluye hacer las deducciones de ley así como manejar todos los programas de compensación de los empleados.
Maneja los beneficios
Otra de las funciones del departamento de recursos humanos es el manejo de los programas de beneficios para los empleados como los seguros dentales y de salud así como programas de incapacidad. Esta oficina debe mantenerse al tanto de la asistencia de cada empleado a su puesto y las faltas relacionadas con permisos por problemas de salud o de otra índole. Esto incluye que recae sobre este departamento informar de manera efectiva a los empleados acerca de estos beneficios o su pérdida debido a despidos o renuncias.
Mantener las relaciones entre los empleados
Para que una empresa funcione acertadamente, las relaciones entre los empleados deben ser adecuadas. Recursos humanos se encargará de ser un puente que comunique a los empleados y sus requerimientos con la alta gerencia de la empresa. Esto ayuda a mejorar las relaciones entre ambos extremos del organigrama lo que significa mayor efectividad.
Aplicabilidad de las leyes de trabajo
Al res este el departamento que se encarga de manejar a los empleados, recursos humanos es el encargado de conocer y aplicar las leyes de trabajo. Esto quiere decir que debe saber interpretarlas y aplicarlas. Esto será tanto para defender los derechos legales de los empleados como para hacerlos conocedores y responsables por el incumplimiento de alguna de ellas.
Bibliografía
Referencias, créditos & citaciones APA:
Revista educativa Funcionesdel.com. Equipo de redacción profesional. (2019, 05). Funciones de recursos humanos. Escrito por: admin. Documento obtenido en fecha , desde el sitio web profesional y educativo:https://www.funcionesdel.com/negocios/funciones-de-recursos-humanos.html.
